Home > Formazione specialistica > Gestione - Amministrazione > Il contratto di lavoro e il Job Act

Corso di amministrazione - Il contratto di lavoro e il Job Act

Share |

Durata  8 ore

Obiettivi formativi

La conoscenza approfondita delle diverse tipologie contrattuali consente di indirizzare le scelte aziendali verso quella più idonea, in relazione ai costi, alla flessibilità, alla sostenibilità ed appetibilità sul mercato del lavoro.

 

Contenuti

Rapporto di lavoro subordinato

  • Indicatori di subordinazione

Il contratto di lavoro

  • Definizione, contenuti, termini e obblighi connessi

  • Assunzione di lavoratori stranieri: comunitari ed extracomunitari

Tipologie contrattuali

  • Tempo indeterminato

  • Tempo indeterminato a tutele crescenti

  • Tempo determinato

  • Part-time

  • Apprendistato

  • Lavoro a chiamata

  • Stage o tirocinio

  • Assunzioni obbligatorie (lavoratori disabili)

  • Contratto di inserimento

Sgravi contributivi

  • Apprendistato

  • Sostituzione lavoratrici assenti per maternità

  • Categorie protette (lavoratori in CIGO / CIGS , mobilità, disoccupati, ecc...)

  • Beneficiari di ammortizzatori in deroga

  • Il distacco quale possibilità di ricollocazione del personale

  • Il licenziamento del personale

 

Strumenti didattici

  • Materiale documentale

  • Supporto audio-video

Modalità di verifica finale

Prova pratica su esempi concreti

 

Certificazione rilasciata

Attestato di partecipazione

 

Docenza

La docenza é tenuta da Consulenti del lavoro titolari di Studi Professionali e con pluriennale esperienza in qualità di formatori

 

Quota di iscrizione

€  175,00 + IVA

 

Note

Le aziende aderenti a Fondimpresa e a Fondirigenti possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai Fondi.

 

 

PER RICEVERE INFORMAZIONI SU QUESTO CORSO COMPILA IL FORM CON I TUOI DATI

Cognome e Nome:
Azienda:
Citta`:
Telefono:
E-Mail:
Richiesta:
Codice di controllo:
Ho letto l'informativa Privacy    Acconsento a ricevere la newsletter


Powered by Mk Media - Sitemap - rss RSS